Оператор казино-отеля Downtown Grand в центре Лас-Вегаса был обязан выплатить значительный штраф, чтобы урегулировать иск о дискриминации по инвалидности, поданный Комиссией США по равным возможностям в трудоустройстве (EEOC). Согласно заявлению федерального агентства, компаниям, управляющим этим объектом, пришлось заплатить 720,000 долларов из-за обвинений в дискриминации инвалидов и возмездных действий.
EEOC утверждает, что с 2018 года Downtown Grand систематически допускала дискриминацию в отношении сотрудников, включая увольнение одного из них, который использовал колостомический мешок из-за рака толстой кишки, и не создавала должных условий для работников с инвалидностью.
Агентство также обвиняет оператора в применении мер в отношении тех, кто пытался защитить свои права на рабочем месте через EEOC, включая ухудшение условий труда и увольнения.
Майкл Мендоза, директор EEOC в Лас-Вегасе, и Анна Парк, юрист EEOC в округе Лос-Анджелес, подчеркнули важность закона ADA (Americans with Disabilities Act), который защищает права работников с инвалидностью, обеспечивая равный доступ к трудоустройству и защиту от дискриминации.
